Подбор руководителей в IT

Ищем технических директоров, руководителей разработки, тимлидов и архитекторов. Такой поиск ведём конфиденциально и не раскрываем название компании до интервью.

Первые кандидаты через 2 недели

Срок 6–10 недель

Оплата после выхода

Кого ищем

Технических директоров в продуктовые компании и в бизнес, где IT не основное направление.
Руководителей разработки и тимлидов.
Руководителей проектов и продуктов.
Архитекторов и ведущих инженеров.
Руководителей направлений: тестирования, аналитики, инфраструктуры.

Что проверяем на техническом интервью

Результаты на прошлых местах: что изменилось в команде и продукте за время работы кандидата.
Найм и увольнения: как кандидат собирал команду и как расставался с людьми.
Технические решения: что кандидат выбирал, от чего отказывался и почему.
Работу с бизнесом: бюджет, сроки, приоритеты, разговоры с собственником.
Рекомендации: с согласия кандидата говорим с его бывшими руководителями и коллегами.

Интервью проводит специалист, который сам работает в этой области. Результат вы получаете в карточке кандидата.

Что учесть в вакансии

Руководителей почти никогда не находят по откликам. Это прямой поиск и серия конфиденциальных разговоров, поэтому срок подбора больше, чем для разработчиков.

Если вы заменяете действующего руководителя, скажите об этом на брифинге. Мы не будем публиковать вакансию и сохраним конфиденциальность до финальных этапов.

Смежные специальности

Расскажите, кого ищете

Свяжемся с вами в течение часа в рабочее время, уточним задачу и договоримся о брифинге.