Хороший разработчик читает вакансию меньше минуты и ищет в ней три вещи: что он будет делать, сколько за это заплатят и как устроен найм. Если этого нет в тексте, он закрывает вкладку. Ниже порядок, в котором мы собираем вакансию на брифинге с заказчиком.
Начните с задач
Первый абзац должен описывать работу, а не компанию. Сравните два начала:
- «Мы динамично развивающаяся компания, лидер рынка, ищем в команду опытного разработчика».
- «Нужно перенести расчёт заказов из монолита на Django в отдельный сервис и ускорить его: сейчас он занимает до 40 секунд».
Второй вариант сразу отсеивает тех, кому такая задача неинтересна, и привлекает тех, кто уже решал похожие. Опишите 3–5 задач на ближайшие полгода. Если задачи пока неясны, это стоит выяснить до публикации вакансии.
Разделите требования на обязательные и желательные
В обязательных оставьте то, без чего человек не справится в первые месяцы. Обычно это 4–5 пунктов. Всё остальное перенесите в «будет плюсом». Длинный список обязательных требований отпугивает сильных кандидатов, которые честно не подходят по одному-двум пунктам, и почти не отсеивает слабых.
Вместо «опыт работы от 5 лет» лучше написать, что человек должен уметь: «проектировал схему данных в PostgreSQL для сервиса с несколькими миллионами записей в сутки». Стаж мало говорит об уровне.
Назовите вилку дохода
Разработчики часто пропускают вакансии без вилки: они не хотят тратить время на собеседования, чтобы в конце узнать, что условия не подходят. Если вилку нельзя публиковать, назовите её хотя бы на первом звонке с кандидатом. Уточните, указана сумма до вычета НДФЛ или на руки: путаница здесь частая причина отказа от оффера на последнем шаге.
Опишите найм
Напишите, сколько будет этапов, кто проводит интервью и сколько времени занимает весь процесс. Если есть тестовое задание, укажите, сколько часов оно займёт. Задание больше чем на 3–4 часа опытные кандидаты часто не делают, особенно если оно не оплачивается.
Чего не писать
- Общие качества: «стрессоустойчивость», «ответственность», «умение работать в команде». Их пишут все, и они ничего не сообщают.
- Бонусы, которые есть у всех: чай, кофе, «молодой дружный коллектив».
- Требования к полу, возрасту, семейному положению, месту жительства или гражданству, если они не связаны с работой. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при приёме на работу, а за объявления с такими ограничениями предусмотрен штраф по статье 13.11.1 КоАП.
Шаблон
- Одно предложение о продукте и о том, зачем нужна эта роль.
- Задачи на первые полгода.
- Обязательные требования, 4–5 пунктов.
- Желательные требования.
- Вилка дохода и формат работы: офис, гибрид или удалёнка, город, часовой пояс.
- Этапы найма и их сроки.
- Кто будет руководителем и какой размер команды.
Если вы заказываете подбор у нас, вакансию по этой схеме мы пишем сами после брифинга и присылаем вам на согласование.
