Как проверить разработчика, если в компании нет технического специалиста

Четыре способа проверить навыки без своего техлида и вопросы, которые может задать руководитель без технического образования.

Девушка улыбается за рабочим столом

Первого разработчика обычно нанимает человек, который сам не программирует: собственник, директор или руководитель продукта. Проверить код он не может, а ошибка найма стоит дорого: несколько месяцев зарплаты и сорванные сроки. Вот что можно сделать.

Позовите внешнего интервьюера

Самый надёжный способ. Опытный разработчик со стороны проводит техническое интервью на 60–90 минут и пишет короткое заключение: что кандидат знает уверенно, где у него пробелы, справится ли он с вашими задачами. Интервьюеру нужно заранее рассказать о задачах, иначе он будет проверять абстрактные знания.

В нашем подборе такое интервью входит в стоимость: каждого кандидата проверяет технический специалист до встречи с вами.

Разберите прошлый проект

Попросите кандидата рассказать о проекте, которым он гордится, и задавайте уточняющие вопросы. Технические знания для этого не нужны. Важно, может ли человек объяснить, что он сделал сам, какие решения принимал и почему.

Дайте небольшое оплачиваемое задание

Возьмите реальную задачу на 4–8 часов и заплатите за неё. Так вы увидите, как человек работает, задаёт ли вопросы и укладывается ли в сроки. Результат всё равно стоит показать знакомому разработчику или внешнему интервьюеру.

Используйте испытательный срок

Трудовой кодекс разрешает установить испытание до трёх месяцев. Поставьте на этот срок конкретные задачи с понятным результатом и проверяйте их каждые две недели. Подробнее об этом в статье «Испытательный срок в IT».

Вопросы для нетехнического руководителя

  • Расскажите о задаче, которую вы не смогли решить с первого раза. Что пошло не так?
  • Какое техническое решение на прошлой работе вы бы сейчас приняли иначе?
  • Как вы понимаете, что задача готова?
  • Объясните, как устроен ваш прошлый проект, так, будто я новый сотрудник отдела продаж.
  • Что вам нужно от меня, чтобы работать без постоянных вопросов?

Тревожные признаки

  • Кандидат говорит «мы сделали», но не может сказать, что сделал он сам.
  • Не может объяснить свою работу простыми словами.
  • Называет сроки, не задав ни одного вопроса о задаче.
  • Отказывается от любой проверки, даже оплачиваемой.
Две сотрудницы планируют задачи у доски

Оставьте заявку

Свяжемся с вами в течение часа в рабочее время, уточним задачу и договоримся о брифинге.